创建达利基业，是达利国际集团的发展愿景，是指引集团用人政策的根本方针。我们坚持“以人为本, 降心以乐”的企业文化，上下一心，全力为达利成为世界第一精品时装制造企业而努力。我们坚信，人才是企业最宝贵的财富，只有吸引人才，留住人才，企业才可以不断创新，不断进步。
继任人才培养
针对公司的核心岗位，开展继任人才培训班，及继任人才的岗位发展路径计划，由现职岗位人员担任继任人员导师。通过参加培训，负责项目，增加职责等方式，加快继任人才的成长速度。
管培生培养
招聘优秀的应届毕业生作为管理培训生，按生产序列、营业序列、经营管理序列等开展不同类别的培训。管培生入职培训通常包括企业文化，岗位专业知识，轮岗实习等形式，全面了解企业，以此发挥自己的最大能力。
企业蓝领学院
针对企业蓝领工人，开展技能提升课程，保证员工的技能能够与时俱进，提高员工技能的同时拓展知识面，提升蓝领团队的整体素质水平。
员工职业生涯规划
通过人才梯队评估及发展，帮助规划员工的职业发展平台，协助员工突破瓶颈期，给员工更多发展机会及平台。
员工活动：以“达已达人，利人利已；以人为本、降心以乐”的企业文化，建造员工活动中心，开设六大员工俱乐部，每年开展丰富多彩的职工文体艺术活动，丰富员工业余生活。
达利在线学习平台：一个企业知识储存与分享的平台。方便员工随时随地在线学习企业内外部的课程，同时也可以上传自己的工作学心得。通过共享平台，让学习无边界。
我们期待什么样的人才加入达利？
愿意理解及接受达利的核心文化、愿意长期在达利发展，将达利作为你的事业平台。
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