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人才中心
人才中心
創建達利基業,是達利國際集團的發展願景,是指引集團用人政策的根本方針。我們堅持“以人為本, 降心以樂”的企業文化,上下一心,全力為達利成為世界第一精品時裝製造企業而努力。我們堅信,人才是企業最寶貴的財富,隻有吸引人才,留住人才,企業才可以不斷創新,不斷進步。
人才戰略
人才培養與晉升
繼任人才培養
針對公司的核心崗位,開展繼任人才培訓班,及繼任人才的崗位發展路徑計劃,由現職崗位人員擔任繼任人員導師。通過參加培訓,負責項目,增加職責等方式,加快繼任人才的成長速度。
管培生培養
招聘優秀的應屆畢業生作為管理培訓生,按生產序列、營業序列、經營管理序列等開展不同類別的培訓。管培生入職培訓通常包括企業文化,崗位專業知識,輪崗實習等形式,全面瞭解企業,以此發揮自己的最大能力。
企業藍領學院
針對企業藍領工人,開展技能提升課程,保證員工的技能能夠與時俱進,提高員工技能的同時拓展知識面,提升藍領團隊的整體素質水準。
員工職業生涯規劃
通過人才梯隊評估及發展,幫助規劃員工的職業發展平台,協助員工突破瓶頸期,給員工更多發展機會及平台。
員工發展與關懷
員工活動
以「達已達人,利人利已;以人為本、降心以樂」的企業文化,建造員工活動中心,開設六大員工俱樂部,每年開展豐富多彩的職工文體藝術活動,豐富員工業餘生活。
達利線上學習平台
一個企業知識儲存與分享的平台。方便員工隨時隨地線上學習企業內外部的課程,同時也可以上傳自己的工作學心得。通過共用平台,讓學習無邊界。
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攝影俱樂部
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毅行俱樂部
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悅跑俱樂部
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籃球俱樂部
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釣魚俱樂部
聚焦達利
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