人才中心

人才培養與晉升

繼任人才培養

針對公司的核心崗位，開展繼任人才培訓班，及繼任人才的崗位發展路徑計劃，由現職崗位人員擔任繼任人員導師。通過參加培訓，負責項目，增加職責等方式，加快繼任人才的成長速度。

管培生培養

招聘優秀的應屆畢業生作為管理培訓生，按生產序列、營業序列、經營管理序列等開展不同類別的培訓。管培生入職培訓通常包括企業文化，崗位專業知識，輪崗實習等形式，全面瞭解企業，以此發揮自己的最大能力。

企業藍領學院

針對企業藍領工人，開展技能提升課程，保證員工的技能能夠與時俱進，提高員工技能的同時拓展知識面，提升藍領團隊的整體素質水準。

員工職業生涯規劃

通過人才梯隊評估及發展，幫助規劃員工的職業發展平台，協助員工突破瓶頸期，給員工更多發展機會及平台。

員工活動
以「達已達人，利人利已；以人為本、降心以樂」的企業文化，建造員工活動中心，開設六大員工俱樂部，每年開展豐富多彩的職工文體藝術活動，豐富員工業餘生活。

達利線上學習平台
一個企業知識儲存與分享的平台。方便員工隨時隨地線上學習企業內外部的課程，同時也可以上傳自己的工作學心得。通過共用平台，讓學習無邊界。